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직원을 처음 채용하면 근로계약서와 4대보험 신고부터 챙기기 쉽지만, 사업장별로 작성해 두어야 하는 근로자명부 를 빠뜨리는 경우가 있습니다. 근로자명부는 단순한 연락처 목록이 아니라 입사부터 퇴직까지 인사 변동을 확인하는 법정 문서입니다. 직원 수가 적거나 가족처럼 함께 일하더라도 근로기준법상 근로자를 고용했다면 적용 여부부터 확인해야 합니다. 먼저 기억할 핵심 근로자명부는 사업장별로 작성하고, 기재 내용이 바뀌면 지체 없이 고칩니다. 퇴직한 직원의 명부도 바로 버리지 않고 법정 기산일부터 3년간 보존합니다. 근로자명부는 입사 때 작성하고, 변경사항과 퇴직 후 보존기간까지 연결해 관리합니다. 문서 관리 이해를 돕는 예시 이미지입니다.

새 식품을 만들어 판매할 때 사업자등록과 영업등록만 끝나면 바로 출고해도 된다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 식품제조·가공업자는 제품별로 품목제조보고 대상과 보고 내용을 확인해야 합니다. 제품명만 적는 절차가 아니라 식품유형, 원재료, 제조방법, 소비기한과 포장 정보를 실제 생산품과 맞추는 과정입니다.

나라장터 공고를 발견한 뒤에야 업체 등록을 시작하면 마감 시간에 쫓기기 쉽습니다. 특히 ‘나라장터 회원가입’, ‘조달업체 이용자 등록’, ‘입찰참가자격 등록’은 같은 말처럼 보이지만 확인할 내용이 다릅니다. 처음 공공조달을 준비하는 사업자가 공고를 고르기 전에 갖춰야 할 순서를 정리했습니다. 먼저 기억할 점 업체 등록을 마쳤다고 모든 공고에 참여할 수 있는 것은 아닙니다. 공고마다 요구하는 업종·면허·직접생산확인·실적·지역 제한 등이 다르므로 개별 공고문과 첨부파일이 최종 기준입니다.

가게 간판과 포장재를 만들기 전에 이름부터 검색해 보셨나요? 포털에서 같은 이름이 안 보인다는 이유만으로 사용 가능한 상표라고 단정하기는 어렵습니다. KIPRIS 상표 검색 은 이미 공개된 출원·등록 정보를 살피는 첫 단계입니다. 이 글은 작은 가게나 온라인 판매자가 후보 이름을 좁힐 때 무엇을, 어떤 순서로 확인할지 정리합니다.

직원의 월급을 올렸는데 다음 달 4대보험 고지서를 확인하니 보험료가 이전과 비슷하게 나오는 경우가 있습니다. 반대로 급여를 낮췄는데 보험료가 바로 줄지 않아 신고를 빠뜨린 것은 아닌지 걱정할 수도 있습니다.

매출이 줄었거나 공사를 위해 몇 달 동안 영업을 쉬어야 할 때 사업자를 완전히 폐업하지 않고 휴업 을 선택할 수 있습니다.

직원을 처음 채용하면 4대보험 가입부터 생각하기 쉽지만 그보다 먼저 챙겨야 할 것이 있습니다. 바로 근로계약서 작성과 교부 입니다.

사업장을 다른 곳으로 옮기면 가장 먼저 사업자등록증의 주소부터 바꾸게 됩니다. 그런데 사업자등록 주소만 수정했다고 모든 행정기관과 판매처의 주소가 자동으로 새 주소로 바뀌는 것은 아닙니다.

직원이 퇴사하면 마지막 급여를 지급하는 것만으로 회사의 처리가 끝나는 것은 아닙니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험과 산재보험에서도 해당 직원의 자격상실 처리를 해야 합니다.

온라인으로 상품을 판매하다 보면 “포장은 열었지만 사용하지 않았으니 반품하고 싶다”, “생각했던 맛과 다르다”, “상품이 깨져서 도착했다”와 같은 요청을 받게 됩니다. 판매자 입장에서는 모두 반품 요청이지만 법적으로 확인해야 할 기준은 서로 다릅니다.

스마트스토어, 자체 쇼핑몰, SNS 주문처럼 소비자를 직접 만나지 않고 상품을 판매하려면 사업자등록만으로 준비가 끝나는 것은 아닙니다. 판매 방식에 따라 관할 지방자치단체에 통신판매업 신고도 해야 합니다.

공장이나 매장, 사무실에서 직원을 구해야 할 때 가장 먼저 유료 채용사이트부터 찾아보는 사업자가 많습니다. 하지만 고용노동부의 고용24에서도 기업회원으로 가입한 뒤 구인신청을 등록하고 채용공고를 공개할 수 있습니다.